Главная
/
Каталог
/
HR-аналитика: управление человеческими ресурсами на основе анализа больших данных

HR-аналитика: управление человеческими ресурсами на основе анализа больших данных

Изучите инструментарий HR-аналитики

25 200
Формат обучения
Оффлайн
Длительность программы
1 месяц
Занятость
от 4 часов в неделю
Программа формирует навыки анализа социальных сетей в процессе привлечения кандидатов, сравнения независимых выборок для решения HR-задач, расчета затрат на подбор сотрудника, моделирования портрета кандидата, соответствующего ценностям организационной культуры, определения удовлетворенности менеджеров результатами найма персонала.
  1. Диплом Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого — ведущего вуза страны

  2. Опыт экспертов: на курсе преподают только практикующие и востребованные специалисты

  3. Обучение проводится с использованием интерактивных технологий: проблемные ситуации, погружение слушателей в реальную ситуацию по разрешению проблемы

Кому подойдет программа

Директорам по персоналу

Для оптимизации процессов подбора и адаптации персонала

Специалистам по подбору персонала

Для улучшения навыков работы с базами данных и программами автоматизации подбора

Предпринимателям

Для понимания рынка труда и потребностей своей компании

Что вы будете уметь по окончании программы?

1
Аналитика
Применение аналитических данных в управлении персоналом
2
HR-метрики
Формирование списков HR-метрик в соответствии с целями и задачами организации
3
Планирование
Планирование потребности в персонале и выявление потенциальных источников поиска талантливых сотрудников
4
Оптимизация
Оптимизация каналов поиска персонала
5
Оценка затрат
Оценка затрат на сотрудника в ходе его работы на определенной должности и рыночной стоимости сотрудников и соискателей на определенную позицию

Специальности и направления деятельности выпускников программы

HR-аналитик
Менеджер по обучению и развитию
Консультант по управлению персоналом
Бизнес-тренер

Программа

Особенности планирования и привлечения персонала с использованием HR-аналитики
22 часа
  • Введение в HR-аналитику
  • Планирование персонала на основе HR-аналитики
  • HR-аналитика для оптимизации поиска талантливых сотрудников
HR-аналитика для отбора и развития талантов
22 часа
  • Применение HR-аналитики для отбора кандидатов
  • HR-аналитика для организации адаптации и усвоения организационной культуры
  • HR-аналитика для оценки вовлеченности и развития карьеры
Управление эффективностью персонала на основе HR-аналитики
22 часа
  • HR-аналитика эффективности персонала
  • Моделирование затрат на персонал
  • Применение HR-аналитики для удержания персонала
Итоговая аттестация
6 часов

Удостоверение о повышении квалификации Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого — крупнейший технический вуз страны, опирающийся на традиции сильнейших научных школ, создающий прорывные технологии для российской экономики и промышленности. В рейтинге университетов России СПбПУ неизменно занимает ведущие позиции. Политехнический университет стремится с максимальной ответственностью реализовывать ключевую цель в сфере высшего образования — создание новой экономики: экономики знаний, лидерства и инноваций. И ключевым звеном здесь становятся высококвалифицированные кадры, владеющие передовыми мировыми технологиями, способные решать новые комплексные задачи промышленности и готовые вывести российскую экономику на новый уровень развития.

Мы всегда на связи
Савекина Татьяна Александровна
savekina_ta@spbstu.ru
+7 (812) 906-15-19